十字鋪茶場積極探索用人機制改革，繼今年2月在全場范圍內(nèi)成功招聘財務(wù)人員后，6月18日成功舉行了招聘2名管理人員考試。

今年是“十二五”開局之年，企業(yè)面臨新的機遇，同時改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)也很艱巨，對管理人員要求越來越高，而當前該場管理人員中存在著年齡老化、青黃不接的現(xiàn)象，急需引進和補充新生力量。鑒于目前困難企業(yè)人才存在“難引進、難用好、難留住”的問題，場黨委研究決定，將引進人才由單一的從外引入，改為內(nèi)外兼顧，注重從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和招錄人才，面向本場職工及子女大專院校畢業(yè)生、以及高中及以上學(xué)歷的復(fù)原退伍軍人進行公開考錄管理人員。

為確保招聘工作的公開、公平、公正，場成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，制定了工作制度和流程，使招聘每個環(huán)節(jié)工作都有章可循、有人負責，筆試之后將進一步做好面試、考核、公示、錄用等環(huán)節(jié)工作。場黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，親自參與閱卷評分，體現(xiàn)了對招聘工作和人才隊伍建設(shè)的高度重視。（程龍翼）