近年來，龍亢農(nóng)場不斷探索場務(wù)公開制度、形式和內(nèi)容，讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到重點工作常年公開、日常工作定期公開、臨時工作及時公開，為創(chuàng)建和諧農(nóng)場打下了堅實基礎(chǔ)。

健全場務(wù)公開組織。該場建立健全場務(wù)公開領(lǐng)導小組，實行農(nóng)場黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，成立了場務(wù)公開監(jiān)督小組，由工會主席任組長，由紀委、工會和有關(guān)業(yè)務(wù)部門及職工代表組成。場工會組織積極參與場務(wù)公開工作全過程，保證場務(wù)公開的正常進行。

制度上保障場務(wù)公開落實。完善場務(wù)公開制度，該場制定了《皖墾食品集團(龍亢農(nóng)場)場務(wù)公開實施方案》，進一步規(guī)范了農(nóng)場場務(wù)公開工作，有效的推動了企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的落實。

在落實場務(wù)公開時，該場始終堅持“四個原則”和“一個標準”，即突出重點的原則、實事求是的原則、注重實效的原則、持之以恒的原則和以職工是否滿意為檢驗標準。

規(guī)范場務(wù)公開具體內(nèi)容。該場把場務(wù)公開作為加強企業(yè)民主管理，強化職工民主監(jiān)督，推進企業(yè)民主政治建設(shè)的重要手段，把解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題作為工作重點，進一步提高企業(yè)管理的透明度，促進企業(yè)干部隊伍素質(zhì)的提高，增強企業(yè)職工的責任感和凝聚力，推動企業(yè)經(jīng)濟效益和各項事業(yè)健康發(fā)展。

在公開過程中，既公開有關(guān)政策依據(jù)和農(nóng)場有關(guān)規(guī)定，又公開具體內(nèi)容和承辦部門；既公開辦事結(jié)果，又公開辦事程序；使場務(wù)公開在職工廣泛參與和監(jiān)督下進行，實現(xiàn)了事前、事中、事后的全過程公開。

在具體工作上，場工會根據(jù)公開的具體內(nèi)容，積極參與農(nóng)場重大決策的制訂，以及涉及職工切身利益的方案研討，讓廣大職工知場情理場事，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

場在推行場務(wù)公開中堅持“四個著重”，即：著重在農(nóng)場發(fā)展規(guī)劃、年度目標任務(wù)；著重在農(nóng)場工程招標、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、大宗原材料采購等重大決策事項；著重在農(nóng)場和基層單位人才招聘、培養(yǎng)、管理、考核上；著重在困難職工幫扶措施及救濟途徑和農(nóng)場惠民政策等事益的操作過程中不遮、不蔽、不掩和公開、公平、公正。

采用多種形式推進場務(wù)公開。企業(yè)長期發(fā)展目標、改革方案、干部選拔使用、鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃等，通過黨政聯(lián)席會、主席團和職代小組長會議以及基層單位“一事一議”會議研究，在事前進行公開；財務(wù)決算、職工提案落實等情況，采取定期或其他有效形式，在事后進行公開并說明原因；規(guī)范性的重點工作，必須經(jīng)職工代表大會審議、討論通過，定期進行公開。

把職工代表大會或職代小組長聯(lián)席會作為主要公開途徑；召開場情發(fā)布會、懇談會和黨政工聯(lián)席會進行通報；利用有線電視、場辦龍騰報、宣傳欄、公示欄進行宣傳公示；設(shè)置開通意見箱和監(jiān)督電話，征求職工意見。

近年來，該場通過不斷深化場務(wù)公開，加強民主管理和民主監(jiān)督，有效地促進了企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動了職工的積極性，加強了政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。先后被省農(nóng)墾集團公司授予“全省農(nóng)墾文明創(chuàng)建先進單位”，蚌埠市人民政府授予龍亢農(nóng)場“蚌埠市先進單位”榮譽稱號。