壽西湖農(nóng)場舉行“西湖花園”物業(yè)管理負(fù)責(zé)人競聘大會
發(fā)布日期：2011-04-25 瀏覽次數(shù)：5034
根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》和業(yè)主委員會的要求，4月22日下午，壽西湖農(nóng)場召開“西湖花園”A區(qū)物業(yè)管理負(fù)責(zé)人競聘大會，公開招聘物業(yè)公司經(jīng)理。場黨委副書記、社區(qū)管委會主任王蘇平主持會議，合肥長城物業(yè)公司代表應(yīng)邀列席了此次競聘演講大會。
場長朱為榮在動員講話時(shí)，簡要介紹了此次公開招聘物業(yè)公司經(jīng)理的背景情況。他說，“西湖花園”是我場通過移民遷建項(xiàng)目建成的20萬平方米、近2000戶的職工小區(qū)。為加強(qiáng)職工住宅小區(qū)的物業(yè)管理，創(chuàng)造優(yōu)美、和諧、穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境，場黨委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和多方協(xié)調(diào)，決定成立“西湖花園”A區(qū)物業(yè)公司，面向全場在職職工和在崗管理人員公開招聘物業(yè)公司經(jīng)理，同時(shí)邀請合肥長城物業(yè)公司進(jìn)行人員培訓(xùn)和長期指導(dǎo)。朱為榮要求，物業(yè)公司經(jīng)理人選必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，以小區(qū)為家，主動學(xué)習(xí)和積極引進(jìn)現(xiàn)代化的管理理念和管理模式，對不良現(xiàn)象要敢抓善管，為廣大社區(qū)居民提供便捷周到的服務(wù)。他希望各位評委要憑著高度負(fù)責(zé)的精神，像選擇小區(qū)保姆和管家一樣，不唯學(xué)歷，不唯年齡，不唯姓別，不唯親友，在認(rèn)真考量品德、能力、身體、經(jīng)驗(yàn)等綜合素質(zhì)后進(jìn)行公正打分，為場黨委選聘決策提供準(zhǔn)確的參考標(biāo)準(zhǔn)。
本次前來應(yīng)聘人員共12名，其中有在職職工，也有在崗管理人員。按照競聘議程安排，應(yīng)聘者抽取序列號后按順序上臺，以《假如我當(dāng)選物業(yè)公司經(jīng)理》為題進(jìn)行演講，并現(xiàn)場回答一個(gè)隨機(jī)抽取的物業(yè)管理問題。現(xiàn)場評委來自小區(qū)業(yè)主委員會成員、居民代表、農(nóng)場管理人員代表三個(gè)方面共45人。評委們根據(jù)應(yīng)聘者在演講現(xiàn)場的表現(xiàn)，從創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，敢于管理、善于管理、公正廉潔，組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，思想觀念、理論水平、全局意識等方面進(jìn)行量化打分評價(jià)。
經(jīng)過近2個(gè)小時(shí)的演講，競聘大會圓滿結(jié)束。工作人員現(xiàn)場對各位應(yīng)聘者的得分進(jìn)行了加權(quán)統(tǒng)計(jì)，場黨委將以此為重要參考依據(jù)選聘物業(yè)公司經(jīng)理。（王家宇）
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