黃山大廈KK公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)點(diǎn)經(jīng)理崗位競(jìng)聘
發(fā)布日期：2012-01-16 瀏覽次數(shù)：5409
為提升管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)能力，給骨干員工提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺(tái)，黃山大廈KK快餐公司堅(jiān)持“以德為先、用人所長(zhǎng)、不拘一格”的用人觀，拓展選人用人視野，元月15日舉行了經(jīng)營(yíng)點(diǎn)經(jīng)理崗位競(jìng)聘會(huì)，來自各經(jīng)營(yíng)點(diǎn)的45位員工參加了崗位競(jìng)聘。
“管理層實(shí)行競(jìng)聘上崗”這一用人思路，早在3個(gè)月前就已在KK公司的高管中展開了熱烈討論，面對(duì)培養(yǎng)人才梯隊(duì)、科學(xué)選人用人、提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的問題，競(jìng)聘上崗為KK公司打開了新思路。去年11月初，該公司正式啟動(dòng)經(jīng)營(yíng)點(diǎn)經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)組，王敏總經(jīng)理親任組長(zhǎng)，職能部門負(fù)責(zé)人及各區(qū)域經(jīng)理為成員，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，深入分析崗位特性，研究制定競(jìng)聘程序，今年元月初公布了競(jìng)聘上崗方案，經(jīng)過資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等環(huán)節(jié)全面考核競(jìng)聘者的思想品德、專業(yè)素質(zhì)和管理能力，其中經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定分值占50%，體現(xiàn)了注重業(yè)績(jī)的選人用人導(dǎo)向。
競(jìng)聘會(huì)舉行當(dāng)日，通過資格審查的45位競(jìng)聘者參加了筆試，隨后按面試抽簽順序參加了競(jìng)聘演講、抽題回答和領(lǐng)導(dǎo)組問答，展示了自己對(duì)崗位的認(rèn)知、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃等能力素質(zhì)和自我風(fēng)采。7名考官根據(jù)競(jìng)聘者的面試表現(xiàn)，結(jié)合其平日工作業(yè)績(jī)，就各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行了評(píng)分。競(jìng)聘結(jié)果公示后，優(yōu)勝者將受命上崗。
王敏在競(jìng)聘會(huì)后說，管理層實(shí)行競(jìng)聘上崗，意在通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制來考核人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)公司管理崗位的合理調(diào)配，做到人盡其才、才盡其用，使優(yōu)秀人才在工作中脫穎而出，在創(chuàng)造最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)和能力，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司持續(xù)發(fā)展注入持久的動(dòng)力和活力。
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